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Le coaching et ce qu'il n'est pas

Il existe plusieurs types de coaching, et de multiples définitions qui donnent encore lieu à certains débats passionnés.

De manière générale et succincte, il est possible de dire du processus de coaching qu'il s'agit d'une série d'entretiens individuels (ou de groupe) entre le client (le coachee) ou demandeur et un tiers extérieur (le coach) dont c'est le métier.

Ces entretiens visent l'atteinte d'objectifs que se fixe le coachee et la réussite de sa vie personnelle ou professionnelle.

S'investir dans un trajet de coaching constitue une expérience qui change la vie et améliore de manière significative les perspectives individuelles sur la vie et le travail.

 

Le coaching incite les clients à puiser dans leur potentiel, libérant des sources de créativité et de productivité insoupçonnées jusque-là.

"Le but du travail d'entraînement est de libérer le potentiel pour le porter à son niveau de performance optimale. Il s'agit d'apprendre au client à apprendre par lui-même, plutôt que de lui faire ingurgiter un savoir extérieur."

~Sir John Whitemore

Coaching is NOT a form of therapy, mentoring or a transactional consultation. 

Le coaching est essentiellement orienté vers l’avenir alors que la thérapie s’intéresse davantage aux douleurs du passé et aux défis actuels.

Le coaching est un processus de découverte au cours duquel les clients sont amenés à trouver des solutions à l’intérieur d’eux-mêmes et à demeurer responsables de leur implémentation.

Dans votre recherche d'un coach, je vous conseille de lui poser entre autres les questions suivantes. Les réponse reçues vous permettront de prendre une bonne décision.

1) Détenez-vous une certification ICF?

Une réponse positive à cette question vous indiquera que les compétences fixées par ICF - mentionnées ci-dessous ont été mesurées

2) Etes-vous membre de l’International Coach Federation?

3) Quelle est votre expérience en coaching?

Nombre de personnes coachées, nombre d’années d’expérience, types de situations rencontrées en coaching, etc.

4) Quel genre de formation en coaching avez-vous suivie?

5) Avec quel genre de coachees, d’entreprises ou d’organisations travaillez-vous le plus souvent?

6) Quelle est votre philosophie de coaching?

 

7) Pour quels types d’évaluations avez-vous été certifié?

Le coach a à sa disposition de nombreux outils comme par exemple le Myers Briggs Type Indicator utilisé pour une meilleure connaissance personnelle ou le modèle GROW pour définir les compétences à développer pour atteindre l'objectif que vous vous êtes fixé,...

 

8) Pourriez-vous me parler de quelques-unes de vos histoires de réussite en coaching?

Exemples d’individus qui ont eu du succès suite à une expérience de coaching ou comment le coach a généré de la valeur pour cette personne

Comment choisir un coach?

 
 
Le coaching et ce qu'il n'est pas

Le coaching peut être utilisé pour de nombreux motifs tous aussi valables les uns que les autres, en fonction des besoins spécifiques de la personne. N'hésitez pas à me contacter, je peux vous aider à savoir si la situation que vous vivez pourrait bénéficier d'un trajet de coaching.

 

Voici un certain nombre d’exemples où un coach peut aider un client :

BUSINESS & CAREER

 

  • Faire le choix d'une orientation professionnelle;

  • Comprendre un comportement que l'on souhaite changer;

  • Se préparer à assumer un nouveau rôle dans une organisation;

  • Besoin d’orienter sa carrière dans une nouvelle direction ou de réfléchir à sa carrière actuelle

SKILLS DEVELOPMENT

 

  • Développer un style relationnel plus efficace afin de contribuer à la réalisation de ses objectifs;

  • Besoin d'identifier ses principaux points forts et d'apprendre à les utiliser pour mieux réussir;

  • Existence d'une lacune en termes de compétences, de confiance en soi ou de ressources créatives

PERSONAL GROWTH

 

  • Comprendre un comportement que l'on souhaite changer;

  • Nécessité de fournir un effort important dans un court délai

  • Corriger un déséquilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée ayant des conséquences indésirables;