S'il est important de s'épanouir dans son travail, il n'est pas toujours facile de trouver le "job à sa mesure". Pouvoir compter sur des collaborateurs épanouis permet d'améliorer la performance de l'entreprise, et diminuer les absences. Le grand défi pour les entreprises est de créer les conditions nécessaires pour que chacun d'eux puisse se révéler à sa manière qui est, par définition, différente de celle de son voisin. Karin a pris contact avec moi car elle s’ennuie dans s

Aujourd'hui, je reçois Elise pour la première séance. Lors de la prise de rendez-vous par téléphone, cette jeune étudiante - elle est en dernière année de master en communication - m'a dit vouloir travailler à sa confiance en elle. Elle trouve qu'elle en manque parfois et souhaite augmenter celle-ci grâce à un travail en coaching. Coach: Elise, que souhaitez-vous réaliser grâce à ce trajet de coaching? Elise: Eh bien, je voudrais avoir plus confiance en moi. Coach: Ceci est

Cette question préoccupe Thijs - devenu récemment team leader - depuis quelques semaines et il a décidé d'en parler avec son coach. Coach: Quels sont les éléments déclencheurs qui vous amènent à vous poser cette question? Thijs: Eh bien, il y a quelques semaines, lors d'une réunion d'équipe, un de mes collaborateurs et anciens collègues - qui a en outre cinq années d'ancienneté de plus que moi dans l'organisation - m'a fait remarquer qu'il connaissait bien mieux la matière qu

Il est 10 h, Guy entre dans mon bureau. Trente deux ans, dynamique et le regard perçant. Il y a maintenant deux mois qu'il a été promu à la fonction de leader de l'équipe de treize collaborateurs dont il faisait lui-même partie. Le fait que Guy prenne volontiers des initiatives, possède des connaissances business et techniques pointues et une conscience professionnelle hors du commun sont selon lui les éléments qui ont pesés dans la balance lorsque le choix d'un nouveau leade